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Wir als Sparringspartner.:

  • Die Situation erfassen, hinterfragen, neu denken & Strategien entwickeln. Wie motiviert sind Eure Mitarbeiter? Woran hakt es?

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  • Wir wecken Euer volles 

     Team- und Mitarbeiterpotential

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  • und digitalisieren nach Maß.

Typische Aussagen bei der Arbeit.:

  • der Alltag, die liebe Arbeit & was sonst noch dazu gehört. 

Kommen Euch solche Sprüche bekannt vor?

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  • das haben wir doch schon immer so gemacht! 

  • mein(e) Chef(in) versteht mich eh nicht...

  • auf mich hört ja eh keiner...

  • Definition von Team? Toll, ein anderer macht es!

  • in Meetings reden wir eh nur um den heißen Brei...

  • ich arbeite doch schon 15 Jahre hier... und weiß wie es geht!

  • das sind doch alles eh nur Trends...

  • wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen...

  • New Work? Ist doch nur alter Wein, in neuen Schläuchen!!

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Ja? Dann dann kennt Ihr bestimmt auch diese Herausforderungen:

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  • Eure Mitarbeiter bringen Ihre wertvollen PS nicht auf die Straße

  • es wird nicht miteinander, sondern übereinander geredet

  • jeder benutzt seine eigenen Tools und kocht sein eigenes Süppchen

  • es besteht eine unsichtbare Barriere zwischen den Generationen

  • es gibt kaum gemeinsame Zielsetzungen und Kooperationen

  • mangelndes Vertrauen steht im Weg

  • alte, eingefahrene Strukturen

  • mangelnde Fehlerkultur

  • wenig Wertschätzung

  • Kommunikationshindernisse

 

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Unser Beratungsansatz.:

  • individuell, empathisch & psychologisch

Wir hören hin

Zwischen den Zeilen, leises, lautes, wer sagt was? Und wieso? Wer sagt nichts? Und wer redet nur? 

Eure Abteilung ist nicht so leistungsfähig wie sie sein könnte? Die Stimmung ist ausbaufähig, die Führungskräfte sind gefrustet und die Laune der Mitarbeiter war auch schon mal besser?

 

Das hat Gründe! In unserer Analyse spüren wir genau diese Gründe auf, benennen diese und bieten konkrete Lösungsansätze:

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  • Wir finden gemeinsam heraus wo es hakt! Wo liegt noch verstecktes  Potential? Wie muss das Unternehmen zukünftig aufgestellt sein um    erfolgreich zu bleiben? Was sind die Ziele? Wo liegt die Vision? Was  wollen die Mitarbeiter? Wie läuft die Führung? 

 

Und was braucht es als nächstes um diese Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und ein zukunftsfähiges, erfolgreiches Unternehmen zu gestalten? 

 

Denn nur wer die jeweiligen Ursachen kennt, kann eine nachhaltige Veränderung anstoßen! Lasst uns loslegen!

Ihr habt noch keine Vorstellung davon, wie wir motivationale Analysen im Detail bei Euch aussehen könnten? 

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Bringt hier Licht in Euer Dunkel

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