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  • Unser Vorgehen: Wir nutzen typische Elemente aus Computerspielen und adaptieren diese in spieluntypische Szenarien, um vor allem die intrinsische Motivation nachhaltig zu fördern und zu stärken.

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Typische Arbeitszitate.:

#NewWork... #traurig... #Innovation...kennst Du weitere?

"wir sind hier bei der Arbeit
und nicht
auf dem Spielplatz
..."

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"was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr..."

"Lernen muss auch schmerzhaft sein..."




- wecken die Neugierde
- erzeugen Freude & Spaß & Emotionen
- wir kreieren AHA & Flow- Momente 
- bieten dem Lernenden eine Sinnstiftung
- gehen individuell auf den Menschen ein
- lassen Geschichten erzählen (Storytelling)
- erlauben dem Lernenden sich auszuprobieren


 




- konzipieren spannende Inhalte
- wir fördern eine gesunde Fehlerkultur

- erzeugen intrinsische Motivation
- gestalten herausfordernde Lernwelten 
- verschlanken Eure Prozesse und Inhalte
- setzen auf Storytelling
- lassen die Menschen spielen


 

Was wir anders machen.:

  • spielerisch & intrinsisch motiviert in eine innovative Zukunft

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Aber wie kommen wir jetzt
vom Wissen zum Können

Mit unserem erprobten Prozessmodell.:

(Lass uns gemeinsam gamifizieren:)

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gestaltet

Interaktion

Prozesse/ System

erfüllt

Bedürfnisse/ Motive

erzeugt

MOTIVATION

Nutzer/in

Warum ist Motivation so sinnvoll und wichtig?


- steigert das Aktivierungspotential & die Energie
- ermöglicht eine bessere Zielfokussierung
- steuert das Lernen in eine selbst bestimmte      Richtung
- fördert die Initiierung von Handlungen
- auch bei Schwierigkeiten bleibt man dabei und gibt nicht so schnell auf
- Verlängerung der Beschäftigungszeit mit unbeliebten Aufgaben
- Steigerung des kognitiven Engagements

 

Welche psychologischen Motive fördern wir in der Praxis?

- Neugierde
- Leistung
- soziale Anerkennung
- sozialen Austausch
- Selbstbestimmung (Autonomie)
- kognitive Stimulation 



 

Unsere Kernziele von Gamification.:

(Was wollen wir gemeinsam erreichen?:)

Erhöhung der Motivation

In welchen Bereichen kann Gamification beispielsweise eingesetzt werden.:

- Mitarbeiterbildung (Lernen)
- Mitarbeiterbindung
- Kundenbindung
- Marketing/ Vertrieb
- Unternehmenskommunikation
- Social Media
- Digital Healthcare

Kreativitätstechniken - bauen.jpg

Was sind Beispiele für wirkungsvolle Game-Design-Elemente.:?

- Echtzeitfeedback
- der Einsatz von Storytelling
- klare Zielsetzung & Zwischenziele
- ansprechendes Design
- Levelaufstiege ermöglichen 
- hohe Usability/ User-Experience
- Punkte und Bestenlisten
- selbst bestimmtes Handeln (Autonomie)
- Abzeichen/ Avatare
- Fantasie (in Rollen schlüpfen)
- erkunden (Entdeckungen) ermöglichen
- Herausforderungen bewältigen
- sich ohne Risiko auszuprobieren
- etwas sammeln
- aktive Communitys (gemeinsames Erleben)
- konstruktive Wettbewerbe
- Endgegner besiegen
- Freischaltung neuer Funktionen
 

Unser 360°Full-Service.:

(Ganzheiltliche Lösungen aus Expertenhand:)

Beratung

Wirtschaftspsychologische Expertenberatung für Eure Lern-/ und Motivationsprozesse.

 

Was ist sinnvoll? Was hindert Euch bisher? Was braucht Ihr? Wo können wir helfen? Wie ist es effizient? 

Konzeption

Wir übersetzen Eure Wünsche in individuelle Lösungskonzepte.

Diese bringen Spaß und Motivation und funktionieren nachhaltig.

Umsetzung

Ihr habt Euch für ein Konzept entschieden? Gerne übernehmen wir auch die gesamte, agile Umsetzung. Professionelle App- und Softwareerstellung inklusive.

Gamification & Serious Games.:

  • Wir nutzen die psychologische Kraft von spielerischen Lösungen & Game-Design.                (analog & digital)

Wir prüfen gemeinsam, welche Prozesse sich bei Euch sinnvoll gamifizieren lassen.:

Lasst uns los legen!

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